21 / 88
İKTİSADİ KALKINMA VAKFI DERGİSİ
19
tamamladı. Kalan kriterlerde anlaşma
sağlanamadığından süreç sürüncemede
kaldı ve geçtiğimiz Ekim ayında gerçek-
leşeceğini umduğumuz vize serbestliği
gerçekleşmedi. AB’nin bu konuda daha
fazla vakit geçirmeden adım atmasını
bekliyoruz. Ancak bunun için iki taraf
arasında diyalog ve müzakerelerin de-
vamı gerekiyor.”
“İKV Vizesiz Avrupa Hedefinin
Takipçisi Olmayı Sürdürecek”
İKV’nin ilk olarak Almanya tara-
fından vize uygulamasının başlatıldığı
1980’den bu yana vizelerin kaldırılması
konusunda girişimlerde bulunan bir
sivil toplum kuruluşu olduğunu hatır-
latan Zeytinoğlu, vize uygulamasının
haksızlığına ve vizelerin kaldırılması-
nın AB ile ilişkiler açısından önemine
de değindi:
“Benzer süreçler yürüten Gürcistan
ve Ukrayna’nın AB’ye vize serbestliğinin
arifesinde olduğu bir dönemde, Türk
vatandaşlarına yönelik haksız vize uy-
gulamasının sürmesinden dolayı büyük
bir memnuniyetsizlik taşıyoruz. Hem
Türkiye’nin hem de AB’nin, vize serbest-
liği gibi ilişkileri canlandıracak bir başarı
hikayesine her zamankinden fazla ihtiya-
cı olduğunu düşünüyorum. Türkiye-AB
Vize Serbestliği Diyaloğu, taraflar arası
iletişimin ve birlikte çalışma deneyimi-
nin artmasına yönelik önemli bir fırsattı.
Bütün bu kazanımlara rağmen, gerçek-
leştirilen reform hamleleri, imzalanan
geri kabul anlaşması ve uygulamadaki
mülteci uzlaşısı; vize serbestliği ile taç-
lanmadığı takdirde, tamamen eksik bir
çaba olarak kalacaktır.”
Avrupa Komisyonunun en güncel
verileri, 2015 yılında Türk vatandaşları
tarafından 900 bin 789 Schengen vize
başvurusu gerçekleştiğini gösteriyor.
Yani en iyimser hesapla, Schengen vize
uygulamasının bir yılda Türk vatan-
daşlarına 54 milyon avronun üzerinde
mali külfet doğurduğu söylenebilir. Öte
yandan AB, Türkiye ile Mülteci Uzlaşısı
çerçevesinde fonladığı 27 insani yardım
projesinden her birine 1 ile 8milyon avro
arasında bütçe ayırdı. Türk vatandaşla-
rının Schengen vizesine ayırdığı tutar
dikkate alındığında; aslında doğrudan
10’un üzerinde, farklı insani yardım pro-
jesinde kullanılabilecek bütçenin, vize
gibi haksız bir uygulamayla boşa gitti-
ğini görüyoruz. Vize uygulaması büyük
ölçekte hem ekonomik hem siyasi hem
de insani olumsuz etkiler doğurmaya
devam ediyor.
“Vize Düğümü Ancak Tarafların
Karşılıklı Olumlu Siyasi
İradesiyle Çözülebilir”
İKV Başkanı son dönemde vize ser-
bestliği diyaloğunda girilen tıkanıklığın
siyasi iklimden kaynaklandığını ifade
etti ve tarafları uzlaşıya dayalı bir söylem
değişikliğine çağırdı:
“Sürecin sürüncemede kalmasında,
genel siyasi konjonktürün büyük etki-
si var. Tarafların karşılıklı olumlu siya-
si irade göstermesi ve uzlaşı ikliminin
doğması halinde çok hızlı şekilde vize
serbestliği düğümünü çözecek adımların
atılacağına inanıyorum. Siyasi iklimin
değişimi ise ancak söylem değişikliğiyle
sağlanabilir. Öncelikli olarak AB’nin da-
yatmacı yaklaşımı bir kenara bırakması
ve modern müzakere tekniklerine uygun
şekilde, karşı tarafın toplumsal hassasi-
yetlerini de göz önüne alması gerekiyor.
Türk tarafı ise vize serbestliği sürecinde-
ki reform yorgunluğundan çıkmalı ve her
reform hamlesinin külfettense kazanım
olduğunu hatırlamalıdır.”
■
AB Süreci Kadın Hakları Açısından da Önemli
İ
KV Başkanı Ayhan Zeytinoğlu,
8 Mart Dünya Kadınlar Günü
mesajı yayımlayarak, Türki-
ye’nin AB sürecinin, cinsiyet
eşitliği ve kadın hakları açısın-
dan önemli bir işlevi bulundu-
ğunu vurguladı.
Zeytinoğlu mesajında şu ifa-
delere yer verdi: “Tüm dünyada
ve Türkiye’de cinsiyet eşitliğinin
yerleştiği, kadınların yaşadıkları
şiddet, yoksulluk, ayrımcılık gibi
sorunların çözüldüğü daha iyi
bir gelecek dileğiyle Dünya Ka-
dınlar Günü’nü kutlarım. Dünya
Ekonomik Forumu tarafından
hazırlanan 2016 yılı küresel cin-
siyet uçurumu raporunda, Tür-
kiye cinsiyet eşitliği bölümünde
144 ülke arasında 130’uncu
sırada yer almaktadır. Cinsiyet
eşitliği alanında en eşitlikçi 25
ülkenin 13’ü AB üyesidir.”
Bazı temel göstergeler açı-
sından AB ve Türkiye’den ör-
nekler veren Zeytinoğlu, Tür-
kiye’de kadınların siyasette ve
ekonomide temsili açısından
hâlâ gidilecek çok yolu olduğu-
nun altını çizdi.
■
AB
Türkiye
Kadın istihdam oranı
%62,3
%33,1
Kadınların şirketlerin üst yönetiminde yer
alma oranı
%22,7
%14,2
Kadın yönetici oranı
%23
%12
Kadınların parlamentoda yer alma oranı
%28,5
%14,5
Kadınların hükümette yer alma oranı
%27,4
%3,7