29 / 92
İKTİSADİ KALKINMA VAKFI DERGİSİ
27
Bilhassa kadını kendisine ait gören
ve şiddet uygulayan ve de öldürebilen
kişilere karşı toplumun yeni bir bakış
açısı kazanmasını sağlayacaktır. Kim-
senin kimseye ait olmadığını öğrendi-
ğimiz gibi, bir başkasının fikirlerini ve
düşüncelerini ifade etmesine imkân
sağlamak ve hürmet göstermek alış-
kanlığı ülkemizin en büyük kazanımı
olacaktır.
Özellikle iş dünyasında
cinsiyet eşitliği, kadının
temsili ve kadınların
karşılaştıkları güçlükleri nasıl
değerlendiriyorsunuz? Bu
konuda ilerleme var mı?
İş dünyasında kadınların eşitliği en
önemli konulardan biri. KAGİDER’de
2011 yılında Fırsat Eşitliği Sertifikası
(FEM) oluşturduk. Pek çok değerli ku-
rum bu sertifikayı alabilecek kurallar
dizininin kurumlarında olduğunu is-
patladı veya bu kurumlar uygulamala-
rını ve politikalarını denetçilere gös-
terdi ve sertifikayı almaya hak kazandı.
Şimdi dünyada pek çok önemli ulus-
lararası kurum da benzer çalışmalar
yapıp, gerek kredi verirken gerek po-
litika oluştururken şirketlere öncülük
etmek için çalışmalar yapıyor. Eşitlikçi
yaklaşım gösteren kurumlar sürdürü-
lebilir ve başarılı olacak. Eşitlikçiliği
reddeden veya eşitlikçiymiş gibi yapıp,
bunu uygulamayı başaramayanların,
uzun dönemde ekonomik alanda ba-
şarı olamayacağı kesin. Yapılan araş-
tırmaların hemen hepsi kapsayıcı ve
eşitlikçi politikayı benimsemenin öne-
mini ve katkısını ortaya çıkarıyor. “Bu
ne kadar görülüyor?” derseniz, bence
hala yolumuz var ama şirketler akıllı
oluşumlardır ve eşitlikçiliği politika-
ların kazanım sağlayacağını biliyorlar.
Cinsiyet eşitliğini sağlamak
için hangi adımlar atılmalı?
W20 Bildirisi’nde cinsiyet eşitli-
ğine giden yolu şu şekilde tarif ettik:
• Kadınların ekonomik alanda güç-
lendirilmelerinin eğitim, istihdam
ve girişimcilik arasındaki bağlantı-
ların güçlendirilmesi yolunda eğiti-
min ve istihdamın arttırılması;
• Sosyal yardımlar (çocuk, yaşlı, has-
ta ve engellilerin bakımı) için ge-
rekli altyapı mekanizmalarının te-
sis edilmesi ya da mevcut olanların
iyileştirilmesi suretiyle iş ve özel
hayat dengesinin desteklenmesi;
• Kamu ve özel sektörde yönetici
konumlarındaki kadın sayısının
artırılması;
• Kadınların finansal ve üretim var-
lıklarına ve piyasaya erişiminin
sağlanması;
• İşyerlerinde ayrımcılığın ortadan
kaldırılması, yasal hakların uygu-
lanması ve fırsat eşitliğinin teşvik
edilmesi;
• Kadınların ekonomik, sosyal ve po-
litik ağlarının güçlendirilmesi;
• Kadınlara ait işletmelerin ve ino-
vasyonun desteklenmesi;
• Sürdürülebilir tüketim eğilimleri-
nin ve yeşil büyümenin oluşturul-
masında kadınların öncülüğünün
desteklenmesi;
• Kadınlar için yeterli sosyal koruma
sağlanması ve çalışma şartlarının
iyileştirilmesi;
• Mevcut verilere ve ampirik çalış-
malara dayalı bir izleme mekaniz-
ması geliştirilmesi.
Bu listenin de pek çok ülke tarafın-
dan kullanılmaya başladığını gururla
görüyoruz.
■