20 / 92
İKTİSADİ KALKINMA VAKFI DERGİSİ
18
GÖRÜŞ ÖZEL
75’inin istihdam edilmesini içeriyor.
Ekonomik kriz sonrası dönemde bu
hedefe ulaşmak için kadın ve erkekler
arasında istihdamın önemli oranda
artırılması, kadınların işgücüne katı-
lım oranlarının düşük seyretmesine
sebep olan unsurların etkili şekilde ele
alınması gerekiyor. Dolayısıyla AB po-
litikaları kapsamında işyerinde cinsi-
yet eşitliği sadece toplumsal bir sorun
olarak tanımlanmıyor, aynı zamanda
rekabetçilik, ekonomik büyüme, dola-
yısıyla toplumsal refah konusu olarak
değerlendiriliyor.
TÜSİAD olarak biz de cinsiyet çe-
şitliliği sağlanmış bir çalışma yaşamı-
nın hem toplumsal hem de ekonomik
anlamda büyük faydaları olacağına
inanıyoruz. Ülkemizde kadınların iş-
gücüne katılım ve istihdam oranları
uluslararası kıyaslamalara göre düşük
bir seviyede bulunuyor. 2014 verileri
ile kadınların işgücüne katılımında
AB ortalaması yüzde 66,9; OECD or-
talaması ise yüzde 62,8 iken Türkiye
için bu oran yüzde 30’larda seyrediyor.
Eğitime erişimin, kadınların iş-
gücüne katılımında önemli bir faktör
olduğu biliniyor. Kadınların işgücü-
ne katılım oranları daha üst eğitim
kademelerine çıktıkça yükseliyor.
Bu oranı artırmak ve sürdürülebilir
kılmak amacıyla, eğitim sisteminden
başlayarak, cinsiyete dayalı iş bölümü
yaklaşımını ortadan kaldıracak ve ka-
dınları geleceğe daha iyi hazırlayacak
önlemlerin alınması gerekiyor. Kız öğ-
T
ÜSİAD olarak ekonomik, sosyal
ve politik alanda kadın ve er-
keğin eşit temsilinin, kapsayıcı
büyüme ve sürdürülebilir kalkınma
için çok önemli olduğunu düşünüyo-
ruz. Her alanında cinsiyet eşitliğini
sağlamak için, kadınların ekonomik
anlamda güçlenmelerini en önemli
unsurlardan biri olarak görüyoruz. Po-
tansiyel büyümeyi artırmak için kadın-
ların iş gücüne katılımı ve istihdamını
önemli oranda artırmak zorundayız.
Kadın erkek eşitliği, AB’nin kurucu
değerleri arasında yer alıyor. AB’nin
on yıllık ekonomik dönüşüm stratejisi
AB 2020 Stratejisi kapsamında belir-
lenen beş temel hedeften biri, 2020
yılına kadar AB genelinde 20–64
yaş arasında çalışan nüfusun yüzde
Ortak amacımız, yaşamın her alanında
toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için
çözümler geliştirmek olmalı
Cansen BAŞARAN-SYMES
TÜSİAD Başkanı