24 / 104
İKTİSADİ KALKINMA VAKFI DERGİSİ
22
GÖRÜŞ ÖZEL
Türkiye’de Çalışma Hayatında
Kadının Konumu: Durum
Değerlendirmesi
Bizler de, Türkiye olarak, kadının
çalışma hayatında daha fazla yer al-
ması, yönetim kurullarında daha yük-
sek oranda temsil edilebilmesi için bir
seferberlik başlatmalıyız. Bunu da en
temelden başlayarak güçlü bir eğitim
hamlesiyle desteklemeliyiz.
İşgücünün önemli bir göstergesi
olan işgücüne katılma oranı konusunda
yapılan 2014 yılı Eylül ayına ait “Hane
Halkı İşgücü Araştırması” sonuçlarına
göre Türkiye genelinde katılım oranı
yüzde 51,1 düzeyinde...
Araştırma sonuçlarını kadın ve er-
kek olarak ayırdığımızda ise arada ciddi
bir fark olduğunu görüyoruz. Kadınla-
Üstelik bunu sadece kadın-erkek
eşitliği açısından ele almak da yanlış
olur. Ortada çok açık ekonomik gerçek-
ler var. Yapılan tüm araştırmalar, üst
yönetimde kadınların etkin bir şekilde
temsil edildiği şirketlerin kurumsal
ve finansman performansında, alınan
kararların kalitesinde ve etik davranış-
larda artış yaşandığını ortaya koyuyor.
Ayrıca yapılan araştırmalarda, tü-
ketim kararlarının büyük çoğunlu-
ğunun kadınlar tarafından alındığına
dikkat çekilerek, pazarın daha doğ-
ru bir şekilde algılanması, müşteri
ihtiyaçlarının daha iyi karşılanması,
daha iyi ürün ve hizmet sunulması
açılarından da kadınların şirket yöne-
timlerdeki varlığının önemli olduğu
vurgulanıyor.
31,1
Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranı
%